Nos engagements RSE
Depuis sa création, mc2i cherche à placer l’humain au cœur de la transformation digitale à partir d’une idée simple, ce n’est pas à l’utilisateur de s’adapter aux technologies, mais à nous de les rendre accessibles, durables et utiles au plus grand nombre.
Les piliers de notre engagement
En tant que cabinet de conseil de référence, nous avons la certitude que la révolution numérique à laquelle nous contribuons doit rapprocher l’innovation de l’individu. C’est pourquoi, notre accompagnement est avant tout pensé par l’humain et pour l’humain avant d’être pensé pour des entreprises. Nous le clamons haut et fort : Human First !
La Responsabilité Sociale des Entreprises est pleinement inscrite dans notre stratégie et notre culture d’entreprise, elle s’appuie sur deux piliers :
- Une entreprise engagée pour faire de la transformation numérique une révolution positive
- Un employeur responsable qui place l’humain au coeur de son modèle
Nos engagements responsables
Développer la CONFIANCE dans le numérique :
Parce que nos expertises et les projets auxquels nous collaborons sont pleinement au coeur des enjeux sociétaux, notre indépendance assure notre neutralité et notre intégrité à l’égard des acteurs du marché. L’éthique et la responsabilité donnent sens à notre métier du conseil et guident nos actions envers toutes nos parties prenantes : clients, collaborateurs, écoles, fournisseurs et partenaires.
Générer une CROISSANCE DURABLE et vertueuse pour la société :
La croissance forte et durable générée par mc2i depuis de nombreuses années, nous permet de créer des emplois et de contribuer à l’insertion professionnelle des jeunes. Que ce soit avec nos clients ou nos collaborateurs, nous croyons en une vision positive, humaine et responsable du numérique et nous encourageons l’esprit entrepreneurial et l’innovation. De par notre politique de mécénat et de partenariat, nous souhaitons être un acteur de confiance du monde académique ainsi que de l’économie sociale et solidaire.
Développer la FORCE DU COLLECTIF par un recrutement inclusif et le développement de tous les talents :
La qualité de notre accompagnement provient de la grande variété des profils de nos consultants. À la parité depuis de nombreuses années, nous agissons quotidiennement pour cultiver cette diversité et proposer à nos collaborateurs un emploi de qualité, durable et où il fait bon travailler. Afin de renforcer l’excellence de nos collaborateurs et leur permettre d'être acteurs de leur parcours, nous privilégions un management de proximité et offrons une expérience de formation de qualité.
Maîtriser collectivement notre EMPREINTE ENVIRONNEMENTALE
Parce que nous pouvons agir individuellement et collectivement pour limiter les impacts environnementaux de notre activité, nous menons des actions au sein de notre entreprise et mettons nos compétences au service de projets et d’associations qui œuvrent dans ce domaine.
Nos collaborateurs au cœur de nos actions
mc2i Initiatives
L’humain est au coeur de notre modèle. L’engagement des collaborateurs et la prise d’initiatives sont valorisés depuis de nombreuses années, ils font partie de nos valeurs.
Cette démarche est structurée depuis 2017 autour de mc2i Initiatives, une communauté qui fédère les énergies et permet aux salariés désireux de s’impliquer sur des projets à portée sociale ou environnementale de s’investir dans leur développement avec notre soutien.
Grâce à mc2i Initiatives, nous réalisons chaque année de nombreuses actions auprès d’associations, comme des collectes de vêtements, de livres, des distributions de sapin solidaires, ramassage de déchets, collecte de nourriture lors de cocktails…
Mécénat de compétences via l’intermission solidaire
Nous proposons à nos consultants d’être acteurs de notre démarche RSE en mettant à profit leur temps d’intermission pour accompagner des associations dans le cadre de projets solidaires. Leurs valeurs humaines, ainsi que leurs expertises variées dans les domaines de la transformation numérique sont autant de compétences utiles pour le monde associatif.
Cela fait maintenant 3 ans que mc2i s’est engagé auprès de la plateforme Vendredi. Fin 2022, ce sont plus de 227 collaborateurs engagés, 478 actions qui ont été réalisées pour 50 associations et plus de 4 189 heures d’engagement.
Aujourd’hui le mécénat de compétence est implanté chez mc2i, nos collaborateurs en quête de sens, sont ravis de pouvoir agir auprès d’associations et de projets à valeurs sociales.
Mécène culturel
La volonté de mc2i en tant que mécène, s’inscrit dans ses engagements en termes de responsabilité sociétale. Elle fait partie intégrante de l’identité du cabinet et de ses valeurs profondément humaines.
Dans la continuité de notre mécénat historique avec le festival de Saint-Paul de Vence, notre volonté est de continuer à soutenir la culture et la musique. C’est pour cela que mc2i soutient le projet Démos (Dispositif d’éducation musicale et orchestrale à vocation sociale). Ce projet vise à offrir un accès à la musique classique à de nombreux jeunes sur tout le territoire.
Nos chartes et labels
Les chartes et pactes que nous signons, les labels auxquels nous participons sont autant de preuves de notre engagement.
UNITED GLOBAL COMPACT
Le pacte de l’United Nations Global Compact (UNGC) nous invite à adopter, soutenir et appliquer dans notre sphère d’influence un ensemble de valeurs fondamentales, dans les domaines des droits de l’Homme, des normes de travail et de l’environnement, et de lutte contre la corruption.
Charte du Numérique Responsable
mc2i est membre de l’Institut du Numérique Responsable et signataire de la charte du Numérique Responsable. Fort de notre ambition de faire de la transformation numérique une révolution positive, nous nous engageons pour un monde numérique durable en prenant soin de l'économie, de l'humain et de la planète.
Charte de la diversité
Avec la Charte Nationale de la Diversité en Entreprise, nous nous engageons à lutter contre toute forme de discrimination et à mettre en place une démarche en faveur de la diversité.
Charte de la parentalité
Nous sommes signataire de la charte de la parentalité. Les métiers du conseil sont des métiers exigeants, mais mc2i a toujours privilégié l’équilibre entre les exigences professionnelles et celles de la parentalité.
CHARTE ACTIVATEUR DE PROGRES
Nous sommes #activateursdeprogrès en mettant en place des actions en faveur de l'inclusion des travailleurs handicapés. Avec l'appui de notre référente handicap et nos référents RSE nous nous engageons et agissons pour favoriser le handicap dans l'emploi.
Manifeste pour la reconversion des Femmes dans les métiers du numérique
Ce Manifeste initié par le Syntec Numérique et Social Builder a pour objectif de permettre aux femmes d’intégrer durablement les métiers du numérique. Il vise à accroître la présence des femmes dans les métiers du numérique et permettre à celles qui ont pris le virage de s’y intégrer.
Ecovadis
Grâce nos engagements RSE et nos pratiques environnementales, sociales et éthiques, nous bénéficions du label Gold et nous nous classons parmi les 5% des entreprises les mieux notées dans le monde au classement EcoVadis.
Great Place to Work
Depuis plusieurs années, nous figurons au classement des entreprises où il fait bon travailler de l'institut Great Place to Work France. Nous sommes certifiés Great Place To Work 2023 ! Cette certification met en avant le lien de confiance fort qui existe entre mc2i et ses collaborateurs. Ce sont 93% de nos collaborateurs qui affirment que mc2i est une entreprise où il fait bon travailler. C’est ensemble que nous travaillons au quotidien pour faire du numérique une révolution positive.
Happy Trainees
mc2i recrute chaque année plus de 80 stagiaires et alternants. Nous sommes certifiés Happy Trainees, qui récompense l’excellence dans le management et la motivation des étudiants et alternants en entreprise. Ce label est aussi la preuve de l’épanouissement au travail de nos jeunes recrues. En 2022, nos stagiaires et alternants nous classent à la 4ème place au classement. 98,6% de nos stagiaires et alternants recommandent mc2i et ses valeurs. Chez mc2i, les valeurs humaines sont au cœur de notre modèle. Nous aidons nos jeunes talents à bâtir un parcours qui leur ressemble, et 91,7% d’entre eux se sentent reconnus et encouragés dans leurs efforts. C'est pour cela que chaque collaborateur démarre son aventure mc2i comme un membre à part entière de l’organisation et avec de réelles perspectives puisque 90% des stagiaires sont recrutés en CDI à la fin de leur stage, c’est une belle preuve de confiance.
ECSO Cyber Security
Depuis de nombreuses années, mc2i conseille ses clients français et européens sur des problématiques de cybersécurité. Grâce à nos expertises, nous bénéficions du label CYBERSECURITY MADE IN EUROPE conçu pour favoriser la compétitivité de l’écosystème européen de la cybersécurité. Avec l’attribution de ce label, l’offre cybersécurité chez mc2i franchit une nouvelle étape en faveur de la confiance et de la souveraineté numérique.
France Cyber Security
Développer la confiance dans le numérique, cela se concrétise sur le long terme par l’adoption, le soutien et l'application d’un ensemble de valeurs fondamentales de confiance, notre obtention du label «France Cybersecurity », est la garantie pour les utilisateurs que les produits et services qui portent le label sont français et qu’ils possèdent des fonctionnalités claires et bien définies, avec un niveau de qualité attesté par un jury indépendant
Nos résultats à l’index égalité hommes-femmes
mc2i promeut l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et veille à l’équité des parcours de carrières, salaires et promotions entre ses collaboratrices et collaborateurs. Le pourcentage de femmes dans notre management est de 41%.
En application de la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018, mc2i annonce une note globale de 91/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes pour l’unité économique et sociale. Cette loi vise notamment à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en France.
Cette note est calculée à partir des 5 indicateurs :
