Engagement solidaire RQTH : mc2i fait de l’accompagnement du handicap une priorité

L’humain, épicentre de nos engagements

mc2i a toujours placé l’humain au cœur de ses enjeux, Stéphane HEGEDUS, Directeur des ressources humaines.

Célébrée le 3 décembre, la journée internationale des personnes handicapées vise à promouvoir les droits et le bien-être des personnes handicapées et à accroître la sensibilisation à leur situation particulière. 
A cette occasion, mc2i renforce sa politique handicap pour faire de l’accompagnement du handicap une priorité. En effet, avec l'appui de notre référente handicap et nos référents RSE nous nous engageons et agissons de façon concrète pour favoriser le handicap dans l'emploi.

Pour cela, nous accordons une journée dédiée à la réalisation des démarches RQTH de nos collaborateurs.

Un tremplin vers des mesures inclusives

Ophélie AVY, notre référente handicap accompagne l’ensemble des collaborateurs en situation de handicap (démarches RQTH, aménagements de poste…) ; forme et sensibilise l’ensemble des collaborateurs et est à l’écoute pour conseiller et accompagner au mieux les collaborateurs qui le souhaitent. D’ailleurs, “Grâce à son appui, nous avons pu mettre en place un aménagement du télétravail ainsi qu’une réduction des temps de trajet sur mes prochaines missions”,  témoigne l’une de nos collaboratrices.

Cette volonté d’être au plus près des enjeux humains se décline tout au long de l’année autour d’actions de sensibilisation à destination de nos collaborateurs et de nos managers.

En effet, nous organisons depuis plusieurs années notre Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées : Cette semaine est dédiée à la sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées, à la promotion de l'inclusion au travail et à la lutte contre les discriminations. Nous nous engageons en proposant à nos collaborateurs des sensibilisations.

• Cette année nous avons réalisé une sensibilisation à l’accessibilité numérique et un atelier d’initiation à la langue des signes.
• Nous avons également communiqué sur les handicaps invisibles, représentant 80% des handicaps !
• Nous avons pour ambition 2024 de former tous le management à l’intégration et l’accompagnement d’une personne en situation de handicap dans son équipe.

Aujourd’hui, nous proposons un avantage différenciant à nos collaborateurs : une journée dédiée pour réaliser leurs démarches RQTH (ou le renouvellement) !

Comment faire de cette journée un tremplin vers des mesures inclusives en faveur des salariés en situation de handicap ?

mc2i accorde une journée dédiée à la réalisation des démarches RQTH !

Notre démarche volontariste se traduit par l’accompagnement de nos collaborateurs en situation de handicap lors d’un temps dédié où ces derniers auront la possibilité d’initier leur dossier RQTH ou RDV médicaux RQTH et faire de cette journée de sensibilisation un pas de plus vers l’unité, la solidarité et l’inclusion.

Une journée offerte permettra à nos collaborateurs de prendre les rendez-vous médicaux nécessaires, dans l’objectif de faciliter leurs démarches et d’appréhender cette demande de façon plus sereine”.
Ophélie AVY, référente handicap chez mc2i.

Dans la continuité du développement de notre politique diversité et inclusion, nous visons à générer une croissance durable et vertueuse, aussi bien pour la société que pour nos collaborateurs. 
Nous sommes convaincus qu’être au plus près des difficultés rencontrées participe à l'élan solidaire dans lequel nous souhaitons nous inscrire comme “activateur de progrès”.

Cette démarche s’inscrit dans la continuité de nos engagements et de notre stratégie pour l’inclusion des travailleurs handicapés, Stéphane HEGEDUS.