Great Place to Work 2023 : mc2i, une entreprise où il fait bon travailler !
Great Place to Work® a dévoilé, mardi 4 avril 2023, le Palmarès France des entreprises où il fait bon travailler. Ce sont 490 entreprises qui ont répondu au sondage Great Place To Work et 100 qui ont obtenu la certification.
Cette année, avec 93% de collaborateurs qui estiment que le cabinet est un endroit où il fait vraiment bon travailler, mc2i se place 3ème dans la catégorie des entreprises de 1 000 à 2 500 collaborateurs en France. Un palmarès important puisqu’il constitue le plus haut niveau de reconnaissance de la qualité de vie au travail d’une entreprise.
mc2i lauréate du Palmarès Best Workplaces France 2023
Le succès de mc2i dans ce classement, s'explique notamment par son management de proximité, qui favorise un accompagnement attentif de tous les employés, une écoute active et une attitude bienveillante au quotidien. Depuis plus de 33 ans, mc2i fait le choix de placer l'humain au cœur de son modèle. Cette décision est aujourd’hui récompensée par ce palmarès démontrant ainsi que les valeurs humaines font la différence.
« Nous sommes fiers de faire partie de ce palmarès qui récompense les entreprises et leur qualité de vie au travail. Avec plus de 30 ans d’expérience et de feedback de l’ensemble de nos collaborateurs, nous mettons en place au quotidien des actions pour valoriser les personnalités passionnées par les métiers du numérique.
Aussi, fort de notre ambition de faire de la transformation numérique une révolution positive, mc2i est signataire de la charte du Numérique Responsable depuis 2021 aux côtés de l’Institut du Numérique Responsable. Le cabinet s’engage ainsi pour un monde numérique durable en prenant soin de l'économie, de l'humain et de la planète. En tant que cabinet de conseil de référence, nous sommes animés par une volonté d’agir concrètement auprès de toutes nos parties prenantes. »Arnaud Gauthier, Président de mc2i.
Un challenge réussi grâce à des valeurs et une culture d’entreprise forte
Chez mc2i, pas de carrière type. Le cabinet a la chance d’évoluer dans un secteur très porteur qui offre de nombreuses opportunités d’évolution, une grande autonomie et des prises de responsabilité rapides. Chaque collaborateur est acteur de son parcours et l’organisation sectorielle et transversale permet à chacun d’exprimer son potentiel professionnel et s’épanouir.
mc2i place l'humain au cœur de sa stratégie. La richesse et la diversité de ses profils, ainsi que la qualité de l'accompagnement accordé à chaque salarié sont reconnus de tous. A parité depuis de nombreuses années, ce qui est très rare dans le secteur du numérique, mc2i agit quotidiennement pour cultiver cette diversité et proposer à ses collaborateurs un environnement professionnel de qualité, durable et où il fait bon travailler.
« Depuis sa création, la culture d’entreprise a toujours été très forte chez mc2i. L’ensemble de nos collaborateurs est engagé dans le développement de l’entreprise et cultive au quotidien l’esprit intrapreneurial et le sens du relationnel. Cette 3eme place récompense aujourd’hui notre vision « Human First. Digital Explorers. » qui promeut l’équilibre entre performance et bienveillance. Notre ambition va aujourd’hui bien plus loin, afin d’apparaître en tant que leader de notre catégorie. »
Stéphane Hegedus, Vice-Président et DRH de mc2i.
La Responsabilité Sociale des Entreprises est également pleinement inscrite dans ses enjeux et dans les valeurs du cabinet. En effet, l’engagement des collaborateurs et la prise d’initiatives sont valorisés depuis de nombreuses années, grâce à une communauté dédiée “mc2i Initiatives”. Une démarche qui permet aux collaborateurs désireux de s’impliquer sur des projets à portée sociale ou environnementale de s’investir dans leur développement avec le soutien du cabinet. mc2i a aussi lancé depuis deux ans un programme de mécénat de compétences afin de permettre à ses collaborateurs de mener des projets auprès d’associations lors de leur temps d’intermission.
Un modèle intrapreneurial
mc2i est une entreprise unique dont le modèle « intrapreneurial » est basé sur un partnership étendu et la participation de tous au développement de la société. Son capital est d’ailleurs intégralement détenu par son management, depuis 2015.
Pour aller plus loin dans le partage de la valeur, mc2i offre la possibilité à chacun de ses salariés de devenir actionnaire en 2023. Cela traduit sa volonté d’impliquer au maximum ses collaborateurs dans la stratégie et les résultats du cabinet.