Les nouvelles tendances SIRH : Comment allier expérience collaborateur, data RH et performance économique ?
Dans un contexte de guerre des talents sans précédent, l’expérience collaborateur et la connaissance de leurs salariés sont plus que jamais des enjeux cruciaux pour les entreprises. Personnaliser les parcours et les carrières, faire vivre une expérience unique et innovante, répondre aux aspirations des collaborateurs sont autant d'éléments différenciants qui sont des socles de l’attractivité et de la fidélisation.
Les Directions des Ressources Humaines (DRH) et les Directions des Systèmes d’Information (DSI) l’ont bien compris et investissent dans des projets de modernisation et de digitalisation de la fonction RH. Le Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) est le cœur de ces évolutions et ne cesse de se renouveler.
Pour autant, les budgets et les moyens ne sont pas illimités et les DRH doivent maîtriser leurs coûts.
Le challenge pour les responsables du SIRH est de trouver l’équilibre entre promesse employeur, expérience collaborateur et performance de la filière RH, tout en restant une fonction au service du business de l’entreprise, économiquement maîtrisée et compétitive.
Un défi impossible ?
Nos experts partagent leur regard et analyse sur les principales tendances SIRH afin de vous donner les clés pour répondre aux enjeux RH des années à venir.
“Avant toute initiative nouvelle ou engagement de projet SIRH, l’entité doit soumettre son projet à un comité qui étudie l’apport de valeur, la spécificité ou la transversalité du besoin, l’existence d’une solution similaire au sein du Groupe, l’investissement nécessaire... “ Claire Allemand, Senior Partner - Directrice de l’Offre RH / SIRH
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Les enjeux des Ressources Humaines sont nombreux : accompagner l'évolution des entreprises et des métiers, offrir une expérience collaborateur favorisant l'engagement, tout en garantissant une performance économique. Le digital et le SIRH sont clés pour outiller et rendre les DRH encore plus efficientes dans leur rôle de "RH Partner".
Nous accompagnons les DRH dans la digitalisation de leur fonction afin de leur permettre de répondre à de nombreux enjeux comme l'adaptation des modes de travail qui sont de plus en plus hybrides, mieux exploiter les données RH pour favoriser le développement des salariés, ou encore disposer d'un SIRH optimisé avec des coûts maîtrisés.
