mc2i obtient cette année les 4 labélisations Great Place to Work 2023
Great Place to Work® a dévoilé, vendredi 22 septembre 2023, le Palmarès Europe des entreprises où il fait bon travailler. Ce sont 3 000 entreprises qui ont répondu au sondage Great Place To Work Europe et mc2i se classe 32ème de ce palmarès.
Déjà labellisé Great Place To Work France, Best Workplaces in Tech et Best Workplaces For Women, mc2i est une nouvelle fois reconnu comme une entreprise où il fait vraiment bon travailler.
Fort de ce succès, mc2i recrute 450 nouveaux collaborateurs pour renforcer ses équipes.
mc2i lauréate du Palmarès Best Workplaces Europe 2023
Le succès de mc2i dans ce classement, s'explique notamment par son management de proximité, qui favorise un accompagnement attentif de tous les employés, une écoute active et une attitude bienveillante au quotidien. Depuis 34 ans, mc2i fait le choix de placer l'humain au cœur de son modèle. Cette décision est aujourd’hui récompensée par ce palmarès démontrant ainsi que les valeurs humaines font la différence.
« Nous sommes fiers de faire partie de ce palmarès qui récompense les entreprises et leur qualité de vie au travail. Avec plus de 34 ans d’expérience et de feedback de l’ensemble de nos collaborateurs, nous mettons en place au quotidien des actions pour valoriser les personnalités passionnées par les métiers du numérique.»
Stéphane Hegedus, Vice-Président et DRH de mc2i.
Un challenge réussi grâce à des valeurs et une culture d’entreprise forte
Chez mc2i, pas de carrière type. Le cabinet a la chance d’évoluer dans un secteur très porteur qui offre de nombreuses opportunités d’évolution, une grande autonomie et des prises de responsabilité rapides. Chaque collaborateur est acteur de son parcours et l’organisation sectorielle et transversale permet à chacun d’exprimer son potentiel professionnel et s’épanouir.
mc2i place l'humain au cœur de sa stratégie. La richesse et la diversité de ses profils, ainsi que la qualité de l'accompagnement accordé à chaque salarié sont reconnus de tous. À la parité depuis de nombreuses années, ce qui est très rare dans le secteur du numérique, mc2i agit quotidiennement pour cultiver cette diversité et proposer à ses collaborateurs un environnement professionnel de qualité, durable et où il fait bon travailler.
« Depuis sa création, la culture d’entreprise a toujours été très forte chez mc2i. L’ensemble de nos collaborateurs est engagé dans le développement de l’entreprise et cultive au quotidien l’esprit intrapreneurial et le sens du relationnel. Ces 4 labels obtenus cette année récompensent aujourd’hui notre vision « Human First. Digital Explorers. » qui promeut l’équilibre entre performance et bienveillance. Notre ambition va aujourd’hui bien plus loin, afin d’apparaître en tant que leader de notre catégorie.»
Vera Vilaca, Senior Partner - Directrice Management des Talents de mc2i.
Alors que le recrutement, la fidélisation et la formation des talents n’ont jamais été aussi stratégiques pour les entreprises du numérique, le modèle RH de mc2i a aussi été récompensé par le Trophée Gestion des talents, le 15 septembre dernier par Numeum et KPMG lors de l’édition 2023 de « Grand Angle ESN & ICT ».
La Responsabilité Sociale des Entreprises est également pleinement inscrite dans ses enjeux et dans les valeurs du cabinet. En effet, l’engagement des collaborateurs et la prise d’initiatives sont valorisés depuis de nombreuses années, grâce à une communauté dédiée “mc2i Initiatives”. Une démarche qui permet aux collaborateurs désireux de s’impliquer sur des projets à portée sociale ou environnementale de s’investir dans leur développement avec le soutien du cabinet. mc2i a aussi lancé depuis deux ans un programme de mécénat de compétences afin de permettre à ses collaborateurs de mener des projets auprès d’associations lors de leur temps d’intermission.
Un modèle intrapreneurial
mc2i est une entreprise unique dont le modèle « intrapreneurial » est basé sur un partnership étendu et la participation de tous au développement de la société. Son capital est d’ailleurs intégralement détenu par son management, depuis 2015.
Pour aller plus loin dans le partage de la valeur, mc2i offre la possibilité à chacun de ses salariés de devenir actionnaire en 2023. Cela traduit sa volonté d’impliquer au maximum ses collaborateurs dans la stratégie et les résultats du cabinet.