mc2i, une entreprise inclusive pour l'épanouissement de tous les talents
Parce que mc2i est une entreprise résolument « human first », nous sommes fiers de la diversité de nos talents et nous nous engageons à leur offrir un environnement de travail équitable et sans discrimination.
La richesse et la diversité de nos talents nous permettent de mieux conseiller nos clients et de leur faire bénéficier d’un éventail large d'idées et de perspectives.
Cet engagement démarre dès le recrutement par une politique active d’égalité d’accès à l’emploi menée par notre DRH et par la formation à la non-discrimination de tous les collaborateurs impliqués dans le processus de recrutement.
De même, nous portons une attention particulière à l’équité et à la non-discrimination tout au long du parcours professionnel de nos collaborateurs : formations des managers de proximité, dispositifs d’alerte et de dialogue avec la DRH, désignation de 2 référents égalité professionnelle et harcèlement, désignation d’un référent handicap, baromètre mensuel interne afin de s’assurer du bien-être des collaborateurs, signature de la charte de la parentalité, signature de la charte de la diversité en entreprise, …
Cette volonté est également réaffirmée dans notre politique RSE et qui porte ses fruits puisque mc2i est à la parité depuis de nombreuses années avec 52% de femmes et 48% d'hommes.
Par ailleurs, lors de la dernière enquête Great Place to Work, nos collaborateurs ont déclaré :
- à 98% être traités équitablement quelle que soit leur orientation sexuelle
- à 97% être traités équitablement quel que soit leur handicap
- à 96% être traités équitablement quelle que soit leur origine ethnique
- à 93% être traités équitablement quel que soit leur sexe
- à 88% être traités équitablement quel que soit leur âge
Dans un métier où l’innovation, la créativité et l’intelligence collective sont clés, nous sommes convaincus qu’il est important de proposer à nos collaborateurs un environnement de travail sécurisé et une culture d’entreprise conviviale et inclusive où ils se sentent reconnus, valorisés et encouragés pour exprimer leur singularité et proposer librement des initiatives.
Cela nourrit notre raison d’être, qui est de faire de la transformation numérique une révolution positive.