Rapport RSE 2025-2026 de mc2i : cap sur un digital éthique et durable

Chez mc2i, nous sommes convaincus que le digital n'a de valeur que s'il repose sur des bases humaines, éthiques et durables. À l'heure où les évolutions technologiques s'accélèrent, notre  responsabilité d'entreprise est de faire preuve d'exigence, de clarté et de transparence. C’est l’objectif de notre Rapport RSE 25-26, qui illustre la concrétisation de nos engagements au quotidien. Il reflète nos réussites collectives, nos avancées et les défis que nous continuons de relever ensemble.

Une rigueur renforcée : notre effort de formalisation

Pour aller plus loin dans notre démarche, nous avons fait le choix cette année de renforcer la précision et la structure de notre rapport. Bien que non soumis aux obligations réglementaires directes, mc2i s’engage de façon volontaire dans la publication d’un rapport d'engagement largement enrichi et conforme aux standards européens VS (ex-VSME) et Mid-Cap Sustainability Reporting Standards. Il fait également référence aux indicateurs internationaux du GRI (Global Reporting Initiative), s'aligne sur les exigences de la CSRD, et s'appuie sur une démarche carbone adossée à l'initiative SBTi (Committed). 

Ce document intègre également une étude approfondie de nos activités à travers une analyse de double matérialité (conforme CSRD) pour identifier précisément nos impacts sociaux et environnementaux, ainsi que les risques et opportunités associés sur l'ensemble de notre chaîne de valeur. 

Des actions concrètes sur le terrain

Cet effort de formalisation vient donner plus de poids aux projets portés par nos équipes et nos centres d'expertise :

  • Un cadre de travail épanouissant : les résultats de notre dernier baromètre interne (Human Index) témoignent de la satisfaction de nos collaborateurs, avec une note globale de 7,7/10 et un taux de recommandation de 95,5 %, reconnus par notre 3ᵉ place au classement Best Workplaces et notre distinction EcoVadis Gold (78/100).
  • Une égalité réelle au quotidien : grâce au déploiement de notre Mission Handicap en partenariat avec l'Agefiph, au maintien d'un index de parité élevé (93/100 avec 50 % de femmes dans nos effectifs) et au soutien de programmes comme Tech pour toutes nous agissons concrètement contre les inégalités dans le secteur du numérique.
  • Développement des compétences : plus de 82 % de nos collaborateurs ont suivi une formation cette année, et 50 % de nos équipes ont été formées ou sensibilisées aux enjeux de sobriété numérique et d’accessibilité.
  • Des actions de mécénat toujours plus impactantes : notre soutien à Diversidays se poursuit, tout comme notre programme de mécénat de compétences auprès de Komeet, avec 364 collaborateurs engagés aux côtés d’associations.