Stratégie climat : Découvrez les résultats de notre bilan carbone réalisé en 2023

En tant qu'entreprise engagée, nous souhaitons continuer d’avoir une vision rationnelle et précise de notre impact, cela est notamment permis grâce à la réalisation en 2023 de notre bilan carbone sur nos activités de 2022.

Après notre premier bilan en 2020 (une année particulière du fait de la crise sanitaire) , nous avons choisi de renouveler cette action avec la solution proposée par Greenly. Cela nous permet d’avoir une vision rationnelle et précise de notre empreinte carbone, tout en pouvant piloter et réduire nos émissions.

Dans ce cadre, en 2023, nous avons interrogé nos collaborateurs via un questionnaire afin de mieux connaître leurs pratiques et usages. Les réponses nous ont permis de construire ce bilan carbone avec Greenly.

Le point sur l'empreinte carbone de mc2i

Avec un bilan carbone environ deux fois inférieur à la moyenne du secteur, nous avons émis 2579 tonnes équivalent CO2 (tCO2e) en 2022, soit 2,1 tCO2e par collaborateur.

Notre stratégie de réduction des émissions carbone

La mesure de ce bilan carbone est la première étape de notre stratégie climat. En 2024, mc2i souhaite aller plus loin dans la réduction de ses émissions directes et indirectes et l'a inclus dans sa nouvelle politique RSE à 3 ans.

mc2i s’engage à réduire collectivement son empreinte environnementale.

• Pour cela, nous souhaitons mieux mesurer notre impact afin de mettre en place un plan de réduction carbone et d'intégrer davantage les enjeux climatiques à nos façons de faire.
• Nous voulons aussi innover de manière responsable, en adoptant des pratiques plus sobres et respectueuses du vivant et notamment dans nos usages numériques.
• Enfin, nous allons mettre en place une démarche d'achats responsables.

Pour contribuer de manière pérenne aux défis sociaux et environnementaux, trois autres engagements forts et concrets accompagnent cette démarche chez mc2i :

• Accompagner nos clients vers la performance durable par le numérique. L’objectif est de les soutenir dans l’atteinte de leurs objectifs de performance économique, sociale et environnementale en intégrant des principes de durabilité dans leur organisation et dans leurs pratiques, notamment via le numérique responsable.
• Être un employeur responsable, agissant pour le bien-être, l’inclusion et le développement de tous les talents. Nous continuons à créer un climat de confiance, à garantir le respect de tous et à opter pour un management de proximité avec des actions en faveur de la satisfaction, du confort et de la santé mentale et physique de nos collaborateurs.
• Faire de nos parties prenantes des partenaires au service du développement durable. Nous entretenons des relations fortes avec l’ensemble de ses parties prenantes et nous nous plaçons en acteur de confiance auprès de notre écosystème et des mondes académiques et associatifs pour les accompagner dans leurs propres pratiques plus durables et responsables.